Birleşik Krallık'ta Devlet Emeklilik Yaşını 2050'ye Kadar
71'e Çıkarabilir: Ekonomik Zorluklar ve Reform İhtiyacı
Bu önerilen değişiklikler, yaş bağımlılık oranını dengelemeyi ve 65 yaş üstü her bireye karşılık yaklaşık üç çalışanın bulunduğu bir dengeyi korumayı amaçlıyor. Ayrıca, gelecek nesillerin emeklilikte önceki nesillerle aynı sürede dinlenme fırsatına sahip olmasını sağlamayı hedefliyor.
Uzmanlar, çalışanların emeklilik planlaması konusunda yeterli bilgi ve donanıma sahip olmalarının, mali refahlarını korumanın önemli bir parçası olduğunu vurguluyor. Mevcut yaşam maliyeti krizinin ortasında ve devlet emeklilik yaşının giderek yükselmesiyle, işverenlerin doğru türde destek sağlamaları gerektiği belirtiliyor. Eğitim kaynaklarının iyileştirilmesi ve iş yerinde emeklilik planlaması konusunda açık diyalogların teşvik edilmesi önemli adımlar olarak görülüyor.
Öte yandan, emeklilik yaşının yükseltilmesi önerisinin birçok kişi için şaşırtıcı olacağı ve belirsizlik yaratabileceği ifade ediliyor. Devlet emeklilik fonlarının geleceği konusunda kesinlik sağlanması gerektiği, bunun çalışanlara çalışma ve tasarruf planlarını düzenlemek için yeterli zamanı tanıyacağı belirtiliyor.
Bir diğer rapor, emeklilik sisteminde daha geniş reformlar yapılması gerektiğine işaret ediyor. Özellikle kadınların emeklilik birikimlerinin erkeklere kıyasla çok daha düşük olduğu ve bu farkın kapanması için otomatik katılım sisteminde iyileştirmeler yapılması gerektiği vurgulanıyor. Raporda, yoksulluk içinde yaşayan emeklilerin büyük çoğunluğunun kadınlardan oluştuğu ve bu durumun kabul edilemez olduğu belirtiliyor.
Emeklilik sisteminde yapılacak değişikliklerin, cinsiyetler arası farkları kapatmaya yönelik adımlar içermesi gerektiği, katkı düzeylerinin artırılması ve daha fazla kadının emeklilik sistemine dahil edilmesi için kapsamın genişletilmesi gerektiği ifade ediliyor.