Eşit Ücret Talepleri Üç Yıldır Artış Gösteriyor
Adalet Bakanlığı'na ulaşan eşit ücret davalarının sayısı, 2017’deki 30,000’lik zirveye kıyasla hala oldukça düşük seviyelerde kalırken, eşit ücret taleplerindeki artış, Birleşik Krallık’ın ücret eşitliği konusundaki ilerlemesinin durakladığı bir dönemde meydana geliyor. 1997’deki kayıtlardan bu yana, 2008-2009 dışında cinsiyet ücret farkı sürekli olarak azalmaktaydı. Ancak Covid-19 pandemisiyle birlikte ilerleme durdu; 2020 yılından bu yana ortalama ücret farkı sadece 0.6 puan azaldı, tam zamanlı çalışanlar içinse bu fark %0.7 arttı.
Cinsiyet ücret farkının önemli bir nedeninin, hem ücretli hem de ücretsiz bakım işlerinin bölünmesi ve yeterince değer verilmemesi olduğu ifade ediliyor. Dışarıda ücretli bir iş almak isteyen kadınların, genellikle saatlerini azaltmak veya iş gücünden tamamen ayrılmak zorunda kaldıkları belirtiliyor.
Ancak, ücret şeffaflığının ücret eşitliğine yol açtığı da vurgulanıyor. Ücret şeffaflığının, adaleti teşvik ettiği ve farkların belirlenmesine yardımcı olduğu ifade ediliyor. Ayrıca, bu durum işverenlerin, organizasyonel itibarlarını olumsuz etkileyebilecek ücret ayrımcılığını tespit etmelerine yardımcı olabilir.
Bununla birlikte, işverenler için ücret şeffaflığının bir dezavantajı olduğu da belirtiliyor; çalışanlar, ücret oranlarını müzakere etmek ve potansiyel ayrımcılığa karşı durmak için gerekli bilgilere erişim sağlayabilirler.
Yeni bir araştırmaya göre, Avrupa genelinde şirketlerin yaklaşık üçte ikisi (%65), yerel düzenlemelere bağlı olmaksızın tüm pozisyonlar için adaylara sunulacak ücret bilgilerini sağlamayı düşünüyor. Birleşik Krallık’ta 250’den fazla çalışanı olan şirketler, ücret farklarını yayımlamak zorundalar; yeni Avrupa Birliği yasaları ise Avrupa’daki şirketlerin potansiyel çalışanlara, görevde bekleyebilecekleri ücret hakkında bilgi vermesini gerektirecek.
Uzmanlar, işverenlerin, çalışanları rekabetçi bir şekilde ücretlendirmeleri ve eşit ücret sağlamaları gerektiğini hatırlatıyor. Artan düzenlemeler ve büyük ölçekli eşit ücret talepleri, şirketlerin dikkatlerini daha fazla ücret şeffaflığına yöneltmelerine neden oluyor.
Eşit ücret talep edenlerin sayısındaki artışın, işverenler için olumlu bir durum olmadığına dikkat çekiliyor. Çalışanların eşit ücret alma hakkını kazanmasının yıllar alması gerektiği ve mahkemelerin karar vermesinin uzun sürmemesi gerektiği vurgulanıyor. Araştırmalar, adil ücretin çalışan bağlılığı için temel olduğunu gösteriyor ve işverenlerin bu konuda gerekli zamanı ve kaynakları ayırmaları gerektiği belirtiliyor.