Özel Sektör Doğum İzni Maaşı Konusunda
Kamu Sektörünün Gerisinde Kaldı
Araştırmada, kamu sektöründe çalışanların %65'inin kadın olduğu, özel sektörde ise bu oranın %44 olduğu belirtiliyor. Ancak, genel olarak daha fazla sayıda kadının özel sektörde çalıştığı görülüyor: Özel sektörde çalışan 10,96 milyon kadına karşılık kamu sektöründe 4,98 milyon kadın çalışıyor. Bu durum, özel sektörde yaklaşık 2,5 milyon kadının yalnızca yasal asgari doğum izni maaşına hak kazandığı anlamına gelirken, kamu sektöründe bu sayı 150.000 civarında.
Brightmine, özel sektör ile kamu sektörü arasındaki bu farkın, iki sektörün çalışanları çekme ve elde tutma yöntemlerindeki farklılıktan kaynaklanabileceğini belirtiyor. Kamu sektörünün, çalışanlara sağladığı avantajlar arasında özellikle ebeveynler için fayda sağlayan unsurların öne çıktığı vurgulanıyor. Ayrıca, kamu sektörü çalışanlarının daha yüksek sendikalaşma oranı ve toplu pazarlık hakkına sahip olmasının da bu farklılığa etki etti ifade ediliyor.
Çalışanların yalnızca yasal doğum izni maaşı almasının, verimliliği olumsuz etkileyebileceği ifade ediliyor. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan Working Families, bu durumun finansal baskı nedeniyle çalışanların istedikleri süreden daha erken işe dönmelerine neden olabileceğini söylüyor. Erken işe dönmenin çalışanlar için yorgunluk, uyku düzensizlikleri ve iş-ev sorumlulukları arasında duygusal bir çatışma yaratabileceği belirtiliyor. Bu durum, çalışanların verimliliğini azaltabilir.
Working Families, işverenlerin ebeveyn izni maaşı ve desteğini iyileştirmesi gerektiğini vurguluyor. Ebeveyn izninin tüm yeni ebeveynler için daha erişilebilir olması gerektiğini belirterek, işverenlerin çalışanların ihtiyaçlarını anlamak için çalışan ağları ya da odak gruplarıyla doğrudan iletişim kurmasını öneriyor.
Brightmine'ın araştırması, 2021'den bu yana doğum izni maaşı sunan işverenlerin oranının %10 arttığını gösteriyor. 2024'te işverenlerin %26’sı asgari yasal gereklilikleri sağlarken, 2021'de bu oran %36 idi.
Özel sektörde daha fazla işverenin doğum izni maaşını iyileştirmesinin çalışan bağlılığını artırabileceği öne sürülüyor. Uzmanlar, doğum izni maaşını artırmanın personel tutma açısından kamu sektöründe önemli olduğunu, ancak özel sektörün de kadın çalışanları çekmek ve tutmak için bu uygulamayı takip etmesi gerektiğini belirtiyor. Yasal doğum izni maaşı şu anda ilk altı hafta için çalışan maaşının %90'ı iken, sonraki 33 hafta boyunca haftalık £184,03’e düşüyor.
Uzmanlar, küçük ve orta ölçekli işletmelerin mevcut ekonomik koşullarda doğum izni maaşını artırmayı karşılayamayacaklarını düşünebileceğini, ancak deneyimli personelin elde tutulmasının ve işe alım maliyetlerinin azalmasının daha ucuz olabileceği belirtiliyor.